Práctica II
Tu talento, gestionado con orden y certeza.
Gestionamos de forma integral el ciclo de tu talento, de la incorporación a la retención, con un solo responsable y pleno cumplimiento en cada paso.
Gestión de talento
Administramos de forma integral el ciclo de vida de tu talento: incorporación, administración, incidencias y cumplimiento, con un solo punto de responsabilidad.
Qué incluye
- Incorporación y documentación de cada colaborador
- Administración y seguimiento de incidencias
- Cumplimiento y documentación en regla en cada periodo
- Reportes periódicos para tu dirección financiera
- Un solo punto de contacto para tu equipo y tu empresa
Para quién
Empresas que buscan delegar la gestión de su talento con orden, control y certeza.
Programas de retención
Diseñamos programas que reducen la rotación del talento clave y fortalecen su compromiso con la empresa.
Qué incluye
- Análisis de rotación y sus causas
- Planes de desarrollo y de carrera
- Programas de reconocimiento
- Medición periódica de clima y compromiso
Para quién
Empresas donde la salida de talento clave afecta la continuidad operativa.
Estrategia y planeación de talento
Traducimos los objetivos de tu negocio en un modelo de talento: qué perfiles necesitas, cómo se organizan y cómo evolucionan.
Qué incluye
- Diagnóstico de la estructura actual de tu equipo
- Mapa de roles y perfiles críticos
- Modelo organizacional alineado a tu plan de negocio
- Indicadores de seguimiento
Para quién
Empresas en crecimiento o en reorganización que necesitan claridad sobre su equipo.
Atracción de talento
Identificamos y seleccionamos perfiles especializados con un proceso estructurado, desde la definición del puesto hasta la incorporación.
Qué incluye
- Definición del perfil y del puesto
- Búsqueda y evaluación de candidatos
- Terna de finalistas con evaluación documentada
- Acompañamiento en la incorporación
Para quién
Empresas que necesitan cubrir posiciones especializadas o directivas con rapidez y certeza.
Cumplimiento
El estándar detrás de esta práctica.
Contratos claros
Cada servicio parte de un contrato con alcance y entregables definidos.
Documentación en orden
Reportes y entregables de cada periodo de servicio.
Revisión jurídica
Procesos revisados desde una perspectiva fiscal, laboral y corporativa.
Caso representativo
Resultados en empresas como la tuya.
Lo que una empresa de software en Michoacán corrigió antes de que alguien se lo pidiera
Software en Michoacán, 29 colaboradores: corrigió una fórmula que ya dejaba rastro. Gestión del talento en regla, menor costo de talento, un equipo que gana más.
Un equipo bien gestionado
es un riesgo bien mitigado.